|
Información pública
A Xunta de Goberno local realizada o 21/10/08 prestou aprobación as bases específicas da convocatoria das prazas de persoal laboral fixo incluídas na oferta de emprego público para o ano 2008.As bases xerais de convocatoria aprobadas pola Xunta de Goberno Local en sesión celebrada o pasado 26 de febreiro de 2008 foron publicadas no BOP de Lugo de 25 de marzo.Por Decreto da Alcaldía de 24 de outubro de 2008 procedeuse á convocatoria de concurso-oposición para provisión en propiedade de dous prazas de técnicos de educación infantil, dun oficial 1ª-capataz e dúas prazas de peóns, vacantes no cadro de persoal laboral deste Concello, ordeando a publicación íntegra das citadas bases:
PRIMEIRA: BASES PARA A SELECCIÓN DE DOUS TÉCNICOS DE EDUCACIÓN INFANTIL.
1.- obxecto da convocatoria
É obxecto da convocatoria a provisión, por quenda libre, mediante concurso-oposición ó abeiro do disposto na DT 4ª do EBEP, de duas prazas de técnicos de educación infantil, vacantes no cadro de persoal laboral fixo deste Concello, incluída na oferta de emprego público para o ano 2008.
2.- características da praza, funcións e incompatibilidades.-As prazas convocadas están dotadas conforme se establece no cadro de persoal, aprobado xunto co Orzamento Xeral para 2008. O cometido funcional deste posto de traballo na súa extensión consistirá en:
- Exercerán a función asistencial das menores e dos menores: coidado, alimentación, saúde, hixiene e descanso.
- Exercerán funcións educativas das menores e dos menores: desenvolvemento motor, cognitivo, afectivo e social, partindo da manipulación e do xogo como así consta no proxecto educativo da escola.
- Elaboración e reciclaxe de material didáctico: contos, cancións, lotos, disfraces, monicreques…
- Velarán pola estética e orde das unidades.
- Calquera outra función propia da súa categoría profesional, que poida serlle encomendada pola súa superiora xerárquica ou polo seu superior xerárquico. O/as aspirantes que resulten nomeados para estas prazas quedarán sometidos, desde o momento da formalización do contrato de traballo á Lei 53/1994, do 26 de decembro, quedando sometido a incompatibilidade absoluta con calquera outra actividade pública ou privada.
3.- requisitos dos aspirantes.
Para ser admitidos á realización destas probas selectivas os aspirantes deberán reunir, ademais dos requisitos xerais para o acceso á función pública local e dos esixidos nas bases xerais de convocatoria publicadas no BOP de Lugo de 25 de marzo de 2008, os seguintes requisitos:
a) Estar en posesión da titulación de técnico superior en educación infantil.
4.- DEREITOS DE EXAME.
Para participar na presente convocatoria os aspirantes deberán facer aboamento en concepto de dereitos de exame a cantidade de 20 euros, directamente nas oficinas municipais ou mediante transferencia bancaria ao nº de conta 0660000173 do Banco de Galicia de Monterroso ou mediante xiro postal dirixido á Tesourería desta Entidade.
Os aspirantes acompañarán á solicitude documento acreditativo de ter feito o ingreso dos dereitos de exame.
A non acreditación do citado aboamento ou do ingreso realizado fora de prazo será causa de exclusión da lista provisional de admitidos.
En ningún caso a presentación e pagamento dos dereitos de exame substituirá a obriga de presentar en tempo a solicitude.
5.- ÓRGANO DE SELECCIÓN.
O Tribunal Cualificador estará constituído da forma seguinte.
- Presidente: Un funcionario do Concello de Monterroso ou suplente designado pola alcaldía.
- Vogais
a) Tres funcionarios designados pola alcaldía (dous deles técnicos ou expertos na materia), cos seus respectivos suplentes.
b) A Secretaria da Corporación, quen, así mesmo actuará como Secretaria do tribunal, ou funcionario en quen delegue.
O Tribunal non se poderá constituír nin actuar sen a asistencia de máis da metade dos seus membros, titulares ou suplentes, debendo figurar necesariamente, entre estes o presidente e o secretario. A actuación do Tribunal axustarase ás bases desta convocatoria; non obstante, o tribunal resolverá as dúbidas que poidan xurdir da súa aplicación e poderá tomar acordos para os supostos non establecidos nestas bases.
6.- procedemento de selección.
O proceso selectivo constará de dúas fases: a primeira corresponderá á fase de concurso e a segunda, ós exercicios da oposición.
Fase de concurso:
Esta fase será previa á de oposición, publicándose no Taboleiro de Editos do Concello as puntuacións outorgadas ós aspirantes antes da celebración das diferentes probas da fase de oposición. Para o citado concurso acompañarase relación dos méritos que se aleguen, xuntando á devandita relación os documentos acreditativos destes, que terán que ser orixinais ou fotocopias compulsadas. Non se tomarán en consideración nin serán convalidados aqueles que non se acrediten no prazo de presentación de instancias, sen prexuízo de que puidesen constar no expediente persoal do interesado. Sen carácter eliminatorio, consistirá en puntuar os méritos profesionais dos/as aspirantes de acordo co seguinte baremo:
1.- Méritos profesionais
- Por cada mes completo de servizos prestados en administracións públicas na categoría de técnicos de educación infantil: 0,05 puntos ata un máximo de 2 puntos.
- Por cada mes completo de servizos prestados en posto de traballo obxecto desta convocatoria: 0,10 ata un máximo de 4 puntos.
2.- Formación complementaria.
a) Pola realización de cursos relacionados coas funcións e tarefas da praza que se convoca, impartidos por centros, organismos ou institucións oficiais, ou celebrados con autorización expresa dos mesmos:
- Por cada curso de duración ata 20 horas: 0,25 puntos
- Por cada curso de 21 a 50 horas : 0,50 puntos
- Por cada curso de 51 a 100 horas : 1 punto
.- Por cada curso de máis de 100 horas: 1,5 puntos.
Os cursos nos que non se expresa duración algunha non serán valorados. A puntuación máxima por este apartado será de 2 puntos.
b) Acreditación do coñecemento do idioma galego:
Curso de iniciación ou equivalente: 0,50 puntosCurso de perfeccionamento ou equivalente: 0,75 puntos
Curso de linguaxe administrativa galega ou tradutor de linguaxe administrativa galega: 1,00 punto
3.- Entrevista curricular.
A entrevista valorarase ata un máximo de 1 punto e terá por obxecto acreditar o dominio dos coñecementos, formación e experiencia acreditada no currículo en relación acoa praza/posto/funcións á que optan e ó posto a desempeñar. Valorarase principalmente a aptitude e actitude para o posto que se convoca.
A puntuación máxima na fase de concurso non poderá exceder de 10 puntos.
A puntuación obtida nesta fase publicarase no Taboleiro de Editos do Concello e en ningún caso poderá aplicarse coa finalidade de superar os exercicios da fase de oposición.
Fase de oposición:
Primeiro exercicio: Consistirá en contestar por escrito un test de 20 preguntas con tres respostas alternativas propostas polo tribunal, mediante sorteo entre dous cuestionarios elaborados previamente por aquel e referidos ó contido da parte común do programa que se une como anexo a estas bases durante un tempo máximo de unha hora. Este exercicio valorarase de 0 a 10 puntos sendo eliminados os aspirantes que non alcancen unha puntuación mínima de 5 puntos.
Segundo exercicio: Consistirá en desenvolver por escrito, nun período máximo de duas horas un tema a elixir entre dous extraídos ao chou polo tribunal sobre o contido dos temas da parte específica do programa, podendo ser convocados os aspirantes polo tribunal para a súa lectura pública.
Este exercicio valorarase de 0 a 10 puntos sendo eliminados os aspirantes que non alcancen unha puntuación mínima de 5 puntos.
Terceiro exercicio: Consistirá en desenvolver por escrito e/ou con empleo medios informáticos, nun periodo máximo de unha hora, un suposto práctico a elixir entre dous propostos polo tribunal e que serán plantexados por este antes do comenzo do exercicio. Durante o desenvolvemento desta proba, os aspirantes poderán en todo momento utilizar os libros de consulta dos que acudan provistos.
O tribunal poderá acordar a lectura pública do exercicio polos aspirantes. Este exercicio valorarase de 0 a 5 puntos sendo eliminados os aspirantes que non alcancen unha puntuación mínima de 2,5 puntos.
Cuarto exercicio: Tendente á demostración do coñecemento do idioma galego por parte de aqueles aspirantes que non xustifiquen a posesión do título acreditativo do perfeccionamento expedido por organismo oficial, ou título acreditativo expedido por entidade académica. O exercicio consistirá en traducir por escrito un texto do castelán ó galego, nun tempo máximo de unha hora. A calificación deste exercicio será apto ou non apto.
A superación deste exercicio será requisito imprescindible para poder puntuar os outros tres de que consta a fase de oposición.
Os catro exercicios a que se refire a fase de oposición, agás o disposto para a proba do idioma galego, serán calificados de 0 a 10 puntos cada un, sendo eliminados os aspirantes que non alcancen unha puntuación mínima de 5 puntos en cada un dos exercicios.
A cualificación definitiva estará determinada pola suma das puntuación obtidas en cada un dos exercicios que compoñen a fase de oposición e a puntuación resultante da fase de concurso, e faranse públicas no Taboleiro de Editos do Concello de Monterroso.No caso de producirse empate nas puntuacións obtidas por varios/as aspirantes, decidirá a puntuación obtida na fase de oposición.
En caso de que persista o empate decidirase por sorteo.
7.- NOMEAMENTO
Rematadas as probas, o tribunal proporá a formalización do contrato laboral cos aspirantes que, na suma total de puntuacións asignadas na fase de concurso e oposición obtivesen a maior puntuación.
O tribunal non poderá declarar que superaron o proceso selectivo un número superior de aspirantes ó de prazas convocadas.
ANEXO
TEMARIO TÉCNICOS DE EDUCACIÓN INFANTIL
Parte común
Tema 1.- A Constitución Española. Principios fundamentais, dereitos e deberes fundamentais dos españois.
Tema 2.- Estatuto de Autonomía de Galicia. Estrutura e contido. O Parlamento. A Xunta e o seu Presidente. A Administración Pública Galega.
Tema 3.- A Lei de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común: o acto administrativo: concepto, clases e elementos. A notificación e publicación dos actos administrativos.
Tema 4.- O procedemento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción e finalización do procedemento. O silencio administrativo. Os recursos administrativos.
Tema 5.- O Estatuto Básico do Empregado Público. Adquisición e perda da relación de servizo. Situacións administrativas. Réxime disciplinario.
Tema 6.- O texto refundido da Lei da Función Pública de Galicia. O persoal laboral ó servizo das Administracións Públicas.
Tema 7.- A Administración Local: a posición constitucional dos municipios e provincias. Distribución de competencias entre o Estado e as Comunidades Autonómas sobre Administración Local. As entidades supramunicipais.
Tema 8.- A Administración instrumental. Os organismos públicos. Administración corporativa. As sociedades públicas. Os consorcios e as fundacións.
Tema 9.- O Estatuto dos Traballadores. Dereitos e deberes laborais básicos. Elementos e eficacia do contrato de traballo. Contido do contrato de traballo. Modificación, suspensión e extinción do contrato de traballo.Parte específica
Tema 10.- As necesidades básicas da infancia. Os dereitos da infancia. Papel e funcións do educador infantil.
Tema 11.- Desenvolvemento e coidados. A saúde na infancia antes do nacemento da nena ou neno. O acabado de nacer e os nenos nos seus primeiros anos de vida (0 a 3 anos).
Tema12.- As enfermidades infecciosas e a súa prevención. Enfermidades trasmisibles. Enfermidades frecuentes na etapa de 0 a 3 anos.
Tema 13.- Hixiene. Adquisición de hábitos de limpeza e hixiene na etapa de 0 a 3 anos.
Tema 14.- A alimentación e a nutrición dos 0 a 3 anos. Transtornos relacionados coa alimentación.
Tema 15.- Os accidentes na infancia e a súa prevención.
Tema 16.- O descanso nos nenos de 0 a 3 anos. Ritmos de sono.
Tema 17.- A psicoloxía evolutiva na Educación Infantil de a 3 anos.
Tema 18.- Educación infantil: desenvolvemento cognitivo e motor.
Tema 19.- Educación infantil: comunicación, expresión e linguaxe.
Tema 20.- Educación Infantil: desenvolvemento afectivo, emocional e social.
Tema 21.- A organización do espazo, os materiais e o tempo como recursos didácticos. Características do espazo no centro de Educación Infantil. A distribución do tempo.
Tema 22.- A entrada do neno/ a ao centro de Educación Infantil. O período de adaptación. O papel das persoas adultas na adaptación ao centro de Educación Infantil.
Tema 23.- Deseño e animación de experiencias educativas na etapa de 0 a 3 anos. Métodos e recursos para a dinamización de experiencias educativas. Métodos e recursos para a dinamización educativa das aprendizaxes relacionados coa comunicación para a dinamización educativa das aprendizaxes relacionadas coa comunicación, a expresión (verbal, corporal, plástica, musical, lóxico-matemática) e ligada co medio natural, físico e sociocultural.
Tema 24.- O xogo e a súa metodoloxía na etapa de 0 a 3 anos.
Tema 25.- Temas transversais na Educación Infantil: a resolución pacífica de conflitos, o coidado do medio ambiente, educación para a saúde, educación viaria.
Tema 26.- A educación para a Igualdade como elemento transversal ás estratexias educativas. A Lei galega para a igualdade de homes e mulleres: implicacións no currículo de Educación Infantil.
Tema 27.- A situación sociolingüistica en Galicia: definición e descrición. Papel dinamizador do centro. A dinamización lingüística como elemento transversal nas estratexias educativas.
Tema 28.- A lexislación lingüística no ensino infantil: a Lei de normalización lingüística e o Decreto 329/2005, do 28 de xullo, polos que se regulan os centros de menores e os centros de atención á infancia. O Plan Xeral de Normalización da lingua galega.
Tema 29.- O papel da familia no desenvolvemento dos nenos/as. Pautas para unha adecuada relación familia-centro. A función titorial e a comunicación coas familias. Canles e vías de comunicación.
Tema 30.- Atención á diversidade. As necesidades específicas do apoio educativo. As respostas desde o centro educativo a estas necesidades. A importancia da atención temperá.
Tema 31.- A avaliación. Funcións, estratexias e recursos para levala a cabo.
Tema 32. O Proxecto Educativo de Centro. Funcións e elementos que o forman. O proceso de elaboración do PEC.
Tema 33.- A Lei orgánica de educación (LOE). Normativa en vigor relacionada con Educación Infantil en Galicia.
SEGUNDA: BASES PARA A SELECCIÓN DUN OFICIAL 1ª-CAPATAZ.
1.- obxecto da convocatoria
É obxecto da convocatoria a provisión, por quenda libre, mediante concurso-oposición ó abeiro do disposto na DT 4ª do EBEP, de unha praza de Oficial 1ª-Capataz, vacante no cadro de persoal laboral fixo deste Concello, incluída na oferta de emprego público para o ano 2008 (OEP 2005).
2.- características da praza, funcións e incompatibilidades.
-A praza convocada está dotada conforme se establece no cadro de persoal, aprobado xunto co Orzamento Xeral para 2008. O cometido funcional deste posto de traballo na súa extensión consistirá en:
- Programar, dirixir e controlar os traballos que hai que realizar polo persoal ó seu cargo.
- Recibir os programas de traballos que hai que realizar e recoller avisos e incidencias de avarías dirixidos á brigada.
- Detectar as necesidades de material e ferramentas.
- Vixiar a correcta utilización de materiais, ferramentas, maquinaria e vehículos.
- Execución material do traballo da brigada.
- Informar á superiora ou ó superior da marcha dos traballos.
- Facer propostas para adquisición de material
- Calquera outra función que, de acordo coa súa categoría profesional, poida serlle encomendada pola superiora xerárquica ou polo seu superior xerárquico.O/a aspirante que resulte nomeado/a para esta praza quedará sometido, desde o momento da formalización do contrato de traballo á Lei 53/1994, do 26 de decembro, quedando sometido a incompatibilidade absoluta con calquera outra actividade pública ou privada.
3.- requisitos dos aspirantes.
Para ser admitidos á realización destas probas selectivas os aspirantes deberán reunir, ademais dos requisitos xerais para o acceso á función pública local e dos esixidos nas bases xerais de convocatoria publicadas no BOP de Lugo de 25 de marzo de 2008, os seguintes requisitos:
a) Graduado en educación xeral básica ou educación secundaria obrigatoria.
4.- DEREITOS DE EXAME.
Para participar na presente convocatoria os aspirantes deberán facer aboamento en concepto de dereitos de exame a cantidade de 15 euros, directamente nas oficinas municipais ou mediante transferencia bancaria ao nº de conta 0660000173 do Banco de Galicia de Monterroso ou mediante xiro postal dirixido á Tesourería desta Entidade.
Os aspirantes acompañarán á solicitude documento acreditativo de ter feito o ingreso dos dereitos de exame. A non acreditación do citado aboamento ou do ingreso realizado fora de prazo será causa de exclusión da lista provisional de admitidos.
En ningún caso a presentación e pagamento dos dereitos de exame substituirá a obriga de presentar en tempo a solicitude.
5.- ÓRGANO DE SELECCIÓN.
O Tribunal Cualificador estará constituído da forma seguinte.
- Presidente: Un funcionario do Concello de Monterroso ou suplente designado pola alcaldía.
- Vogais
a) Dous funcionarios designados pola alcaldía (un deles técnico ou experto na materia), cos seus respectivos suplentes.
b) Un arquitecto designado pola alcaldía, co seu respectivo suplente.
c) A Secretaria da Corporación, quen, así mesmo actuará como Secretaria do tribunal, ou funcionario en quen delegue.
O Tribunal non se poderá constituír nin actuar sen a asistencia de máis da metade dos seus membros, titulares ou suplentes, debendo figurar necesariamente, entre estes o presidente e o secretario.
A actuación do Tribunal axustarase ás bases desta convocatoria; non obstante, o tribunal resolverá as dúbidas que poidan xurdir da súa aplicación e poderá tomar acordos para os supostos non establecidos nestas bases.
6.- procedemento de selección.
O proceso selectivo constará de dúas fases: a primeira corresponderá á fase de concurso e a segunda, ós exercicios da oposición.
Fase de concurso:
Esta fase será previa á de oposición, publicándose no Taboleiro de Editos do Concello as puntuacións outorgadas ós aspirantes antes da celebración das diferentes probas da fase de oposición.
Para o citado concurso acompañarase relación dos méritos que se aleguen, xuntando á devandita relación os documentos acreditativos destes, que terán que ser orixinais ou fotocopias compulsadas. Non se tomarán en consideración nin serán convalidados aqueles que non se acrediten no prazo de presentación de instancias, sen prexuízo de que puidesen constar no expediente persoal do interesado. Sen carácter eliminatorio, consistirá en puntuar os méritos profesionais dos/as aspirantes de acordo co seguinte baremo:
1.- Méritos profesionais
- Por cada mes completo de servizos prestados en administracións públicas na categoría de Oficial 1ª-Capataz: 0,05 puntos ata un máximo de 1,50 puntos.
- Por cada mes completo de servizos prestados en posto de traballo obxecto desta convocatoria: 0,10 ata un máximo de 4 puntos.
2.- Acreditación do coñecemento do idioma galego:
Curso de iniciación ou equivalente: 0,25 puntosCurso de perfeccionamento ou equivalente: 0,50 puntos
3.- Entrevista curricular.
A entrevista valorarase ata un máximo de 2 puntos e terá por obxecto acreditar o dominio dos coñecementos, formación e experiencia acreditada no currículo en relación acoa praza/posto/funcións á que optan e ó posto a desempeñar. Valorarase principalmente a aptitude e actitude para o posto que se convoca.
A puntuación máxima na fase de concurso non poderá exceder de 8 puntos.
A puntuación obtida nesta fase publicarase no Taboleiro de Editos do Concello e en ningún caso poderá aplicarse coa finalidade de superar os exercicios da fase de oposición.
Fase de oposición:
Primeiro exercicio:
Consistirá en contestar por escrito un test de 20 preguntas con tres respostas alternativas propostas polo tribunal, mediante sorteo entre dous cuestionarios elaborados previamente por aquel e referidos ó contido da parte común do programa que se une como anexo a estas bases durante un tempo máximo de unha hora. Este exercicio valorarase de 0 a 4 puntos sendo eliminados os aspirantes que non alcancen unha puntuación mínima de 2 puntos.
Segundo exercicio:
Consistirá en desenvolver por escrito un test de 20 preguntas con tres respostas alternativas propostas polo tribunal, mediante sorteo entre dous cuestionarios elaborados previamente por aquel e referidos ó contido dos temas da parte específica do programa que se une como anexo a estas bases durante un tempo máximo de unha hora. Este exercicio valorarase de 0 a 4 puntos sendo eliminados os aspirantes que non alcancen unha puntuación mínima de 2 puntos.
Terceiro exercicio:
Consistirá en desenvolver nun periodo máximo de unha hora, un suposto práctico a elixir entre dous propostos polo tribunal e que serán plantexados por este antes do comenzo do exercicio. Este exercicio valorarase de 0 a 4 puntos sendo eliminados os aspirantes que non alcancen unha puntuación mínima de 2 puntos.
Cuarto exercicio:
Tendente á demostración do coñecemento do idioma galego por parte de aqueles aspirantes que non xustifiquen a posesión do título acreditativo do perfeccionamento expedido por organismo oficial, ou título acreditativo expedido por entidade académica.
O exercicio consistirá en traducir por escrito un texto do castelán ó galego, nun tempo máximo de unha hora.
A calificación deste exercicio será apto ou non apto.
A superación deste exercicio será requisito imprescindible para poder puntuar os outros tres de que consta a fase de oposición.
A cualificación definitiva estará determinada pola suma das puntuación obtidas en cada un dos exercicios que compoñen a fase de oposición e a puntuación resultante da fase de concurso, e faranse públicas no Taboleiro de Editos do Concello de Monterroso.
No caso de producirse empate nas puntuacións obtidas por varios/as aspirantes, decidirá a puntuación obtida na fase de oposición. En caso de que persista o empate decidirase por sorteo.
7.- NOMEAMENTO
Rematadas as probas, o tribunal proporá a formalización do contrato laboral co aspirante que, na suma total de puntuacións asignadas na fase de concurso e oposición obtivese a maior puntuación.O tribunal non poderá declarar que superaron o proceso selectivo un número superior de aspirantes ó de prazas convocadas.
ANEXO TEMARIO OFICIAL 1ª-CAPATAZ
Parte común
Tema 1.- A Constitución Española: concepto, características e contido.
Tema 2.- Estatuto de Autonomía de Galicia. Estrutura e contido. O Parlamento. A Xunta e o seu Presidente. A Administración Pública Galega.
Tema 3.- O Réxime Local español.
Tema 4.- O Municipio: organización e competencias. A Provincia: organización e competencias.
Tema 5.- O persoal ó servizo das Entidades Locais: concepto e clases. Dereitos, deberes e incompatibilidades.
Tema 6.- A Lei de Prevención de Riscos Laborais. Seguridade no traballo do persoal de oficios.
Tema 7.- O Estatuto dos Traballadores. Dereitos e deberes laborais básicos. Elementos e eficacia do contrato de traballo.
Tema 8.- Contido do contrato de traballo. Modificación, suspensión e extinción do contrato de traballo.Parte específica
Tema 9.- Ferramentas comúns (I): Instrumentos de medida.
Tema 10.- Ferramentas comúns (II): Instrumentos de trazado.
Tema 11.- Ferramentas comúns (III): Adhesivos.
Tema 12.- Ferramentas comúns (IV): Planos.
Tema 13.- Conceptos xerais de Albalenería. Ferramentas de albalenería. Materiais de albalenería. O traballo de albalenería.
Tema 14.- Conceptos xerais de Carpintería. Ferramentas do carpinteiro. Materias de carpintería. O traballo de carpintería.
Tema 15.- Conceptos xerais de Pintura. Ferramentas do pintor. Materiais de pintura. O traballo de pintura.
Tema 16.- Conceptos xerais de Electricidade. Ferramentas de electricidade. Materiais de electricidade. O traballo de electricidade.
Tema 17.- Conceptos xerais de Fontanería. Ferramentas de fontanería. Materiais de fontanería. O traballo de fontanería.
Tema 18.- Conceptos xerais de Cristalería. Ferramentas de cristalería. Materiais de cristalería. O traballo de cristalería.
Tema 19.- Conceptos xerais de Cerraxería e metalistería. Ferramentas de cerraxería. Materiais de cerraxería. O traballo de cerraxería.
Tema 20.- As instalacións municipais, situación e características.
TERCEIRA: BASES PARA A SELECCIÓN DE DÚAS PRAZAS DE PEÓNS 1.- obxecto da convocatoria
É obxecto da convocatoria a provisión, por quenda libre, mediante concurso-oposición ó abeiro do disposto na DT 4ª do EBEP, de dúas prazas de Peóns, vacantes no cadro de persoal laboral fixo deste Concello, incluída na oferta de emprego público para o ano 2008 (OEP 2005).
2.- características da praza, funcións e incompatibilidades.
-A praza convocada está dotada conforme se establece no cadro de persoal, aprobado xunto co Orzamento Xeral para 2008.
O cometido funcional deste posto de traballo na súa extensión consistirá en:
- Efectuar operacións manuais que non supoñan coñecementos de oficio.- Traballos de axudantía ós oficiais.
- Preparar e levar materiais.
- Picar, escavar, derribar e efectuar gabias.
- Levantar e recoller estadas.- Recoller entullo.
- Limpeza de utensilios e maquinaria.
- Execución material de tarefas de albanelería, pintura, cristalería, cerraxería, mecánica, xardinería, electricidade ou fontanería que lle sexan encomendadas.
- Traslado de material da brigada.
- Traslado de mobles e utensilios municipais
.- Baixo a supervisión dos seus superiores, traballos que non requiran especial cualificación.
- Calquera outra función que, de acordo coa súa categoría profesional, poida serlle encomendada pola superiora xerárquica ou polo seu superior xerárquico.
O/as aspirantes que resulten nomeado/as para estas prazas quedarán sometidos, desde o momento da formalización do contrato de traballo á Lei 53/1994, do 26 de decembro, quedando sometidos a incompatibilidade absoluta con calquera outra actividade pública ou privada.
3.- requisitos dos aspirantes.
Para ser admitidos á realización destas probas selectivas os aspirantes deberán reunir, ademais dos requisitos xerais para o acceso á función pública local e dos esixidos nas bases xerais de convocatoria publicadas no BOP de Lugo de 25 de marzo de 2008, os seguintes requisitos:
a) Certificado de estudos primarios.
4.- DEREITOS DE EXAME.
Para participar na presente convocatoria os aspirantes deberán facer aboamento en concepto de dereitos de exame a cantidade de 10 euros, directamente nas oficinas municipais ou mediante transferencia bancaria ao nº de conta 0660000173 do Banco de Galicia de Monterroso ou mediante xiro postal dirixido á Tesourería desta Entidade.
Os aspirantes acompañarán á solicitude documento acreditativo de ter feito o ingreso dos dereitos de exame.
A non acreditación do citado aboamento ou do ingreso realizado fora de prazo será causa de exclusión da lista provisional de admitidos.
En ningún caso a presentación e pagamento dos dereitos de exame substituirá a obriga de presentar en tempo a solicitude.
5.- ÓRGANO DE SELECCIÓN.
O Tribunal Cualificador estará constituído da forma seguinte.
- Presidente:
Un funcionario do Concello de Monterroso ou suplente designado pola alcaldía.-
Vogais
a) Dous funcionarios designados pola alcaldía (un deles técnico ou experto na materia), cos seus respectivos suplentes.
b) Un arquitecto designado pola alcaldía, co seu respectivo suplente.
c) A Secretaria da Corporación, quen, así mesmo actuará como Secretaria do tribunal, ou funcionario en quen delegue.
O Tribunal non se poderá constituír nin actuar sen a asistencia de máis da metade dos seus membros, titulares ou suplentes, debendo figurar necesariamente, entre estes o presidente e o secretario.
A actuación do Tribunal axustarase ás bases desta convocatoria; non obstante, o tribunal resolverá as dúbidas que poidan xurdir da súa aplicación e poderá tomar acordos para os supostos non establecidos nestas bases.
6.- procedemento de selección.
O proceso selectivo constará de dúas fases: a primeira corresponderá á fase de concurso e a segunda, ós exercicios da oposición.
Fase de concurso:
Esta fase será previa á de oposición, publicándose no Taboleiro de Editos do Concello as puntuacións outorgadas ós aspirantes antes da celebración das diferentes probas da fase de oposición. Para o citado concurso acompañarase relación dos méritos que se aleguen, xuntando á devandita relación os documentos acreditativos destes, que terán que ser orixinais ou fotocopias compulsadas.
Non se tomarán en consideración nin serán convalidados aqueles que non se acrediten no prazo de presentación de instancias, sen prexuízo de que puidesen constar no expediente persoal do interesado. Sen carácter eliminatorio, consistirá en puntuar os méritos profesionais dos/as aspirantes de acordo co seguinte baremo:
1.- Méritos profesionais
- Por cada mes completo de servizos prestados en administracións públicas na categoría de peón: 0,05 puntos ata un máximo de 1,50 puntos.
- Por cada mes completo de servizos prestados en posto de traballo obxecto desta convocatoria: 0,10 ata un máximo de 4 puntos.
2.- Acreditación do coñecemento do idioma galego:
Curso de iniciación ou equivalente: 0,25 puntos
Curso de perfeccionamento ou equivalente: 0,50 puntos
3.- Entrevista curricular.
A entrevista valorarase ata un máximo de 2 puntos e terá por obxecto acreditar o dominio dos coñecementos, formación e experiencia acreditada no currículo en relación acoa praza/posto/funcións á que optan e ó posto a desempeñar. Valorarase principalmente a aptitude e actitude para o posto que se convoca.
A puntuación máxima na fase de concurso non poderá exceder de 8 puntos.
A puntuación obtida nesta fase publicarase no Taboleiro de Editos do Concello e en ningún caso poderá aplicarse coa finalidade de superar os exercicios da fase de oposición.
Fase de oposición:
Primeiro exercicio:
Consistirá en contestar por escrito un test de 20 preguntas con tres respostas alternativas propostas polo tribunal, mediante sorteo entre dous cuestionarios elaborados previamente por aquel e referidos ó contido da parte común do programa que se une como anexo a estas bases durante un tempo máximo de unha hora. Este exercicio valorarase de 0 a 4 puntos sendo eliminados os aspirantes que non alcancen unha puntuación mínima de 2 puntos.
Segundo exercicio:
Consistirá en desenvolver por escrito un test de 20 preguntas con tres respostas alternativas propostas polo tribunal, mediante sorteo entre dous cuestionarios elaborados previamente por aquel e referidos ó contido dos temas da parte específica do programa que se une como anexo a estas bases durante un tempo máximo de unha hora. Este exercicio valorarase de 0 a 4 puntos sendo eliminados os aspirantes que non alcancen unha puntuación mínima de 2 puntos.
Terceiro exercicio:
Consistirá en desenvolver nun periodo máximo de unha hora, un suposto práctico a elixir entre dous propostos polo tribunal e que serán plantexados por este antes do comenzo do exercicio. Este exercicio valorarase de 0 a 4 puntos sendo eliminados os aspirantes que non alcancen unha puntuación mínima de 2 puntos.
Cuarto exercicio:
Tendente á demostración do coñecemento do idioma galego por parte de aqueles aspirantes que non xustifiquen a posesión do título acreditativo do perfeccionamento expedido por organismo oficial, ou título acreditativo expedido por entidade académica. O exercicio consistirá en traducir por escrito un texto do castelán ó galego, nun tempo máximo de unha hora.
A calificación deste exercicio será apto ou non apto
.A superación deste exercicio será requisito imprescindible para poder puntuar os outros tres de que consta a fase de oposición.
A cualificación definitiva estará determinada pola suma das puntuación obtidas en cada un dos exercicios que compoñen a fase de oposición e a puntuación resultante da fase de concurso, e faranse públicas no Taboleiro de Editos do Concello de Monterroso.
No caso de producirse empate nas puntuacións obtidas por varios/as aspirantes, decidirá a puntuación obtida na fase de oposición. En caso de que persista o empate decidirase por sorteo.
7.- NOMEAMENTO
Rematadas as probas, o tribunal proporá a formalización do contrato laboral cos aspirantes que, na suma total de puntuacións asignadas na fase de concurso e oposición obtivesen a maior puntuación.O tribunal non poderá declarar que superaron o proceso selectivo un número superior de aspirantes ó de prazas convocadas.
ANEXO TEMARIO PEÓNS
Parte común
Tema 1.- A Constitución Española: concepto, características e contido.
Tema 2.- Estatuto de Autonomía de Galicia. Estrutura e contido. O Parlamento. A Xunta e o seu Presidente. A Administración Pública Galega.
Tema 3.- O Réxime Local español. O Municipio: organización e competencias.
Tema 4.- A Lei de Prevención de Riscos Laborais. Seguridade no traballo do persoal de oficios.
Parte específica
Tema 5.- Oficios varios (I): electricidade.
Tema 6.- Oficios varios (II): albalenería.
Tema 7.- Oficios varios (III): carpintería.
Tema 8.- Oficios varios (IV): fontanería.
Tema 9.- Oficios varios (V): pintura.T
ema 10.- Oficios varios (VI): mecánica e ferraría”.
Monterroso, 5 de novembro de 2008
O Alcalde-Presidente
Asdo.: Antonio E. Gato Soengas.
|
Emprego Público 
